Cardan werkt vóór en mét mensen met een beperking

Natuurlijk werkt Cardan voor iedereen. Het is een van de twee bedrijven in Nederland die geaccrediteerd is om websites te inspecteren op Digitale Toegankelijkheid (wet WCAG 2.2). Daar heeft natuurlijk iedereen baat bij. Het meeste profijt hebben mensen met een beperking. “Dan hebben we het niet alleen over visueel beperkten, maar ook over mensen met een auditieve-, motorische- of cognitieve beperking. Vergeet niet dat nog steeds 25% van de mensen niet op een website of app kan,” vertelt een bevlogen directeur Irene Ogiér. Met haar team van 32 mensen zet zij zich in om de wereld fysiek- en digitaal toegankelijker te maken. “Ook ik val onder de groep van mensen die gebaat is met een digitaal toegankelijke app, website, formulier of bijvoorbeeld filmpje. Ik heb dyslexie. Als de achtergrond of het lettertype van teksten een goed contrast heeft dan is het beter leesbaar voor mij. De NOS heeft bijvoorbeeld haar lettertype aangepast. Nu zijn de teksten goed leesbaar, voor de aanpassing dansten de letters voor mijn ogen.

Prikkelarme werkplek

In het moderne hippe pand in de Spoorzone springt niet direct de ‘klassieke’ toegankelijkheid in het oog. Mooie werkplekken op de benedenverdieping en een stevige trap naar de verdieping. “Toch is ons pand volledig toegankelijk.

Van onze mensen heeft een grote groep, een vorm van autisme. Daarvoor zijn alle maatregelen genomen, niet alleen de fysieke, maar vooral de minder zichtbare zaken. Zowel beneden als boven wordt heel secuur en analytisch gewerkt. Dat vergt concentratie. Mensen hebben een goede koptelefoon met noice canceling en we zorgen voor een prikkelarme omgeving. Daarnaast houden we rekening met reistijden. We zitten op een steenworp van het station. Na de ochtendspits starten en voor de avondspits weer het OV is bijvoorbeeld voor een aantal mensen een belangrijk aandachtspunt. We kijken per persoon wat de mensen aankunnen. Als iemand zes uur werkt op een dag, dan breken we dat doormidden. Na drie uur werken kan dan een uur gewandeld worden. Dat is de reden dat je hier mijn honden ziet rondlopen. Zij wandelen lekker mee in verschillende pauzes.”

Kort vergaderen

Heel belangrijk binnen Cardan is het arbeidsritme. Irene heeft hiervoor enkele vaste momenten zoals de weekstart op maandag (‘nooit voor 9.15 uur’) en de gezamenlijke maandafsluiting. “De meeste mensen geven aan het liefst thuis te werken. Dat begrijpen we hier, maar toch zorgen we ervoor dat de mensen ook hier komen. Ja, daar ben ik best wel streng in. Sociale cohesie en emotionele ontwikkeling is van net zo’n groot belang als ontwikkeling in theorie- of werkskills Het persoonlijk contact voorkomt ook dat mensen in een sociaal isolement komen, dat mensen onvoldoende leren hun hulpvraag te stellen. Perfectionisme en faalangst gaan vaak hand in hand met elkaar. We streven ernaar om in de gaten te houden dat we weten hoe het gaat met iedere medewerker. Zoals gezegd is ritme van enorm belang. Dat merken we na vakanties, dat is altijd weer een inbreuk op dat ritme. Dan gaan we dat na zo’n vakantie weer opbouwen en zorgen we voor een passende planning.

We kijken naar wat het beste past bij zijn of haar werkplek. Als je zorgt voor een toegankelijke werkplek verlaag je je ziekteverzuim en kan iedereen meedoen!

De medewerkers van Cardan bevestigen hetgeen al is verteld. “Het is een plek waar ik comfortabel kan werken. Er zijn geen prikkels die me afleiden van mijn werk. De minipauzes die we hebben zijn voor mij heel belangrijk. Het meest prettige is dat ik me hier zo veilig voel dat ik kan vertellen hoe het met mij gaat.” Een andere collega vult aan met: “Hier wordt rekening met iedereen gehouden. Je staat of zit op een kantoor met anderen. Ik heb een eigen app die mij om de twee uur waarschuwt dat het tijd is om met de honden te gaan wandelen.” Anderen roemen weer de werkplek in het algemeen. “Onze bureaus kunnen aan onze wensen worden aangepast. Zo heb ik nu een sta bureau om prettiger te kunnen werken op mijn twee beeldschermen. Het is een veilige werkplek en ik ben heel blij dat we niet een 9 tot 5 cultuur hebben, maar dat tijden passen bij onszelf en die we in overleg kunnen invullen.” Lovende woorden vanuit het zichzelf begeleidende team.

We blijven streven naar een omgeving waar we met elkaar een begrijpen wat de een of ander nodig heeft en dat geeft vertrouwen naar de toekomst. Daarbij blijft dat we streven naar een hoge kwaliteit en we zien dat ons team zichzelf daar op een mooie manier bij inzet!

Wij geloven dat als je kijkt naar de mogelijkheden van mensen en je werkomgeving daarop aanpast dat je dan een team ontwikkeld dat gemotiveerd en enthousiast met Digitale Toegankelijkheid aan de slag kan gaan en er is voor en met elkaar!

Tekst: Wouter Schelvis, fotografie: Gerdy Zijlmans